社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

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1.計画期間 　令和 6年 5 月 1 日～ 令和 9年 4月 30 日までの 3 年間

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2.内容

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      目標１：   計画期間内に、育児体業の取得率を次の水準以上にする。

            　　　男性社員・・・取得率を30%以上にすること

            　　　女性社員・・・取得率を80%以上にすること

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　<対策>

　● 令和6年 9 月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、

      業務体制の見直しなど)・実施

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      目標２：　年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均12日以上とする。

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  <対策>

  ● 令和6年 10 月～ 計画的な取得に向けて管理者研修を行う

  ● 令和7年  1 月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。

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     目標３： 令和7年 4 月までに、従業員全員の所定外労働を、1人当たり1ヶ月

                  平均10時間未満とする。

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  <対策>

  ● 令和6年 10 月～ 所定外労働の原因の分析等を行う

  ● 令和7年  1 月～ 管理職を中心とした意識改革のための研修を行う

  ● 令和7年  4 月～ 社内報などによる社員への周知

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